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Obtenemos el Sello de Transparencia y Buen Gobierno de la Coordinadora
![Obtenemos el Sello de Transparencia y Buen Gobierno de la Coordinadora](https://redes-ongd.org/wp-content/uploads/2022/03/Sello_Color_Vigencia2024-apaisado-1200x778.jpg)
REDES ha obtenido el Sello de Transparencia y Buen Gobierno de la Coordinadora Nacional de ONGD de España. Siendo socias de Coordinadora desde 2019, esta es la primera ocasión en que hemos optado a esta herramienta de evaluación interna que busca construir organizaciones más coherentes con nuestros fines.
El deseo de la Coordinadora es que sus entidades socias reflexionen y se evalúen sobre sus estructuras y procesos internos. Al ser REDES una plataforma de asociaciones (ONG, fundaciones…) este proceso puede servir a su vez para la revisión de las organizaciones socias que lo deseen, lo que tiene un efecto multiplicador importante como entidades eclesiales al servicio en medio de la sociedad civil.
Es imprescindible que el comportamiento organizativo de las entidades sociales y de desarrollo esté alineado con el fin social que perseguimos. No basta dar cuenta de lo que hacemos, sino de cómo lo hacemos. El trabajo para transformar las realidades injustas de la sociedad global nos lleva así a evaluarnos internamente y detectar aspectos en los que necesitamos una conversión propia.
Esta herramienta detalla 79 aspectos, distribuidos en 10 bloques que las socias de Coordinadora deben evaluar, como Órganos de Gobierno, Misión, Visión y Valores, Base Social, Planificación, Rendición de Cuentas, Gestion Económica y de Personas y relaciones con otros grupos de interés. Algunos de los aspectos son, por ejemplo, disponer de un listado público de las ayudas y subvenciones recibidas o de una política de Gestión Ambiental. En conjunto obtenemos valoración positiva en 76 de los 79 puntos. Los dos aspectos que hemos valorado prioritarios esta ocasión han sido la elaboración de un Código de Conducta para las personas de REDES así como de una Política de Género. Esta última nos invita a reflexionar en las distintas socias sobre cómo se impulsa la equidad de género en nuestras estructuras y proyectos. Una vez obtenido el Sello de la Coordinadora, se continúa el trabajo para poner en práctica todo lo reflexionado en el proceso de evaluación.
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