El pasado 13 de marzo tuvo lugar la Jornada “Transformar desde arriba: enfoques feministas para equipos directivos” en la sede de F. Pueblos Hermanos, contando con 10 entidades socias de REDES. Organizada por el Grupo de feminismos de REDES, tenía como objetivo sensibilizar sobre la necesidad de implementar y transversalizar la perspectiva feminista en nuestras organizaciones, comenzando por cambiar las estructuras de poder, así como aprender acerca de las causas estructurales que causan situaciones de desigualdad en nuestras organizaciones.
En la primera parte Ana Fernández (ONG SED) y Beatriz García (Fundación Serra-Schönthal), integrantes del Grupo de Feminismos, presentaron algunos de los resultados más importantes de la Encuesta “¿Somos entidades feministas?” cuyos resultados fueron recogidos el pasado año. Dicha encuesta fue respondida por un total de 17 entidades de las 54 pertenecientes a REDES. La socialización de los resultados sirve para concienciar sobre que “Lo que No se ve, Sí existe”, y que aun queda mucho avanzar para alcanzar una igualdad real en nuestras organizaciones. Se señalaron desigualdades en torno a la conciliación de la vida laboral y los cuidados, así como la existente brecha salarial entre hombres y mujeres, y específicamente en el acceso a puestos de dirección y patronato.
En la segunda parte de la Jornada, tuvimos el placer de contar con Soraya González Guerrero, socia fundadora de la cooperativa especializada en género y comunicación Pandora Mirabilia, y quien nos dejó algunos aprendizajes y datos muy interesantes.
Desde un enfoque de sostenibilidad de la vida y de los cuidados, según la OIT (2018) “si se contabilizase el trabajo de cuidados no remunerado en España con el salario mínimo, equivaldría al 14,9% del PIB español”. Las brechas de género vinculadas al desigual reparto de cuidados se traducen en menos salario, menos pensión retributiva y menos posibilidad de asumir puestos de poder, así como más sobrecarga y dobles jornadas para mujeres. Una de las conclusiones clave fue que el problema de la conciliación no es un problema privado, debe ser corresponsable entre el estado, las empresas y organizaciones, y los hogares.
En cuando a las relaciones de poder y liderazgo, se habló acerca de cómo hombres y mujeres han sido socializados de diferente forma y eso impacta en nuestra identidad, quedando relegadas las mujeres a la ética del cuidado y los hombres a la ética del logro, según Almudena Hernando.
Para terminar, dio algunas claves feministas para mejorar el liderazgo y la participación de las mujeres en espacios socio-políticos, donde muchas veces nuestra voz está invisibilizada. Mencionó a Marcela Lagarde, quien promueve capacidades constructivas de los liderazgos femeninos, con la intención de desarrollar liderazgos justos y eficientes, pero también incluyentes y convocantes. Y terminó mencionando la necesidad de generar confianza y acompañarnos entre vosotras para vencer el miedo a gobernar, reconocer y nombrar situaciones de sexismo y reivindicar los cuidados como responsabilidad colectiva.
Finalmente expuso algunas experiencias inspiradoras de mujeres y organizaciones donde se trata de promover la ética de cuidados y liderazgos feministas. En la última parte de la jornada pudimos contar con algunas reflexiones de las personas participantes en el público trabajando algunos casos prácticos.
Resumen resultados encuesta en REDES
Presentación de Soraya González (Pandora Mirabilia)